מיינע ארבעטער: מכה, סיבה, רפואה

ביזנעסלייט העלפן זיך ארויס

די אחראים: זייער נייגעריג, אחראי

שטארק זיך
שר ששת אלפים
תגובות: 6110
זיך איינגעשריבען אום: דינסטאג יולי 28, 2009 8:23 pm
לאקאציע: וואו דער מח איז

מיינע ארבעטער: מכה, סיבה, רפואה

תגובהדורך שטארק זיך » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 4:32 pm

חשוב׳ע ביזנעס פירער און מענעדזש, איז דער פאלגענדער סינעריאו אייך קאנטליך?


מכה:
עטליכע חדשים נאכן ארייננעמן נחמן, א גוטער ארבעטער, מערק איך ווי עפעס גייט נישט ווי געהעריג, ער קומט נישט אן זיין פאטענציאל, פון איין זייט איז ער דא, עכ״פ פיזיש טוט ער וואס ער מוז, אבער זיין ענערגיע, זיין מח איז בכלל נישטא.

אין אמת׳ן איז נחמן נאר א דוגמה, ווארום פאר סיבות וואס איך פארשטיי נישט געהעריג, האט יעדער ארבעטער אן ״ערגעץ״ ווי ער איז נישט בסדר. איינער (פילע) טוט בעצם יא זיין ארבעט; אבער איך ווייס נישט וויאזוי עס מסביר צו זיין, ער איז עפעס נישט ׳דערין׳. און כאטש אויבנאויפיג ערפילט ער פחות או יותר זיינע פליכטן. שפיר איך ווי ער טוט מיר א גאנצע טובה...

פראבירנדיג צו לעזן דעם פראבלעם האבן מיר איינגעפירט בעסערע איבערזיכט, מער קאנטראל און אפילו געגעבן מער פינאנציעל אינסענטיוון. פאר א קליינע וויילע האט אויסגעזעהן ווי עס רירט זיך אביסל. אבער עס האט לאנג נישט גענומען און, מפטירין כדאתמול.

די סיבה, פארוואס איז דאס אזוי? אינעם נעקסטן פאסט
זאג מיר: סי-נארמאל!? (בנעימת מונח רביע, באקצענט ירושלמי)

אוועטאר
נשמה
שר ארבעת האלפים
תגובות: 4672
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג מאי 03, 2009 8:12 pm
לאקאציע: אינעם קערפער ביז די הונדערט און צוואנציג געזונטערהייט

תגובהדורך נשמה » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 6:23 pm

אויב מ'מעג הערה'נען, חברה 'שטארק זיך' אידא. שלום עליך. יהא בואך לברכה ולשלם.
אין אני מסכים בשום פנים ואופן לשום דבר, ולשום דברי ציונות, וואס ווערט דא געזאגט דורך סיי וועמען אדער דורך מיר אליין, פארקערט ווי ס'שטייט אין דעם סאטמאר רבינ'ס ספרים.

אוועטאר
לאז געמאכט
שר האלפיים
תגובות: 2316
זיך איינגעשריבען אום: פרייטאג דעצמבער 14, 2007 11:55 am

תגובהדורך לאז געמאכט » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 7:15 pm

וועלקום בעיק הרב שטארק, זיך שטארק געבענקט נאך אייערע טיפזיניגע תגובות...

נו וואָס איז טאקע די רפואה פאר די מכה?

אוועטאר
אויפגעפרישט
שר האלף
תגובות: 1765
זיך איינגעשריבען אום: מאנטאג יולי 18, 2016 8:24 pm
לאקאציע: שטורעם אין גלעזל וואסער

תגובהדורך אויפגעפרישט » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 8:00 pm

ס'זעהט אויס מ'דארף מעות קדומה, נו גיי ווייטער
טרינק 8 גלעזלעך וואסער, און האלט אייך פריש, געזונט און מינטער. . .

מטעמים
שר חמשת אלפים
תגובות: 5403
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג מאי 04, 2014 10:06 pm

תגובהדורך מטעמים » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 8:32 pm

נו
I REALLY - DON’T - CARE, DO YOU?

אוועטאר
Iphone
שר חמש מאות
תגובות: 654
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג פאברואר 10, 2013 8:57 pm

תגובהדורך Iphone » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 8:44 pm

בשם כל ישראל, ברוך הבא הרב שטארק זיך.

אז שטארק זיך זאגט, דארף מען אויסהערן

HelpMe
שר מאה
תגובות: 153
זיך איינגעשריבען אום: מיטוואך סעפטעמבער 07, 2016 1:57 pm

תגובהדורך HelpMe » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 8:54 pm

זייער גוט ארויסגעברענט מיר קוקן ארויס אויף די עצות אין ווייטערדיגע אינהאלט

משהלע
שר חמישים ומאתים
תגובות: 483
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג יולי 02, 2017 2:01 pm

תגובהדורך משהלע » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 9:13 pm

שטארק זיך האט געשריבן:חשוב׳ע ביזנעס פירער און מענעדזש, איז דער פאלגענדער סינעריאו אייך קאנטליך?


מכה:
עטליכע חדשים נאכן ארייננעמן נחמן, א גוטער ארבעטער, מערק איך ווי עפעס גייט נישט ווי געהעריג, ער קומט נישט אן זיין פאטענציאל, פון איין זייט איז ער דא, עכ״פ פיזיש טוט ער וואס ער מוז, אבער זיין ענערגיע, זיין מח איז בכלל נישטא.

אין אמת׳ן איז נחמן נאר א דוגמה, ווארום פאר סיבות וואס איך פארשטיי נישט געהעריג, האט יעדער ארבעטער אן ״ערגעץ״ ווי ער איז נישט בסדר. איינער (פילע) טוט בעצם יא זיין ארבעט; אבער איך ווייס נישט וויאזוי עס מסביר צו זיין, ער איז עפעס נישט ׳דערין׳. און כאטש אויבנאויפיג ערפילט ער פחות או יותר זיינע פליכטן. שפיר איך ווי ער טוט מיר א גאנצע טובה...

פראבירנדיג צו לעזן דעם פראבלעם האבן מיר איינגעפירט בעסערע איבערזיכט, מער קאנטראל און אפילו געגעבן מער פינאנציעל אינסענטיוון. פאר א קליינע וויילע האט אויסגעזעהן ווי עס רירט זיך אביסל. אבער עס האט לאנג נישט גענומען און, מפטירין כדאתמול.

די סיבה, פארוואס איז דאס אזוי? אינעם נעקסטן פאסט



זייער פשוט. ער איז נאר אן ארבייטער. ער וועט ארבייטען פאר זיין ברויט וזהו.

אוועטאר
קאמפיוטער עקספערט
שר האלפיים
תגובות: 2160
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג דעצמבער 18, 2016 8:42 am

תגובהדורך קאמפיוטער עקספערט » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 9:15 pm

משהלע איך קענסעל דיך די אינטערוויו...
The best thing about a Boolean is even if you are wrong, you are only off by a bit
עמוק און עקום זענען די זעלבע אותיות א סאך מאל מיינט מען אז עס איז עמוק אבער עכט איז עס עקום

אוועטאר
אַבּערוואַס
שר האלפיים
תגובות: 2111
זיך איינגעשריבען אום: מאנטאג סעפטעמבער 02, 2013 5:13 pm

תגובהדורך אַבּערוואַס » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 9:34 pm

אויבנאויף קען מען אויסשמועסן פארשידענע סיבות.

קודם כל פארשטייט זיך אז זיין אינטערעס און מאטיוועישען איז נישט ווי א בעה"ב נאר ווי אן ארבעטער, און דערום האט ער נישט דעם אריגינעלן שטופ צו זיין ארבעט ווי עמיצער וואס זעט יעדן טאג ווי זיין ארבעט טראגט אים, און וואס זיין ציל איז.

קאנטראל, איז גוט און געזונט ווען זאכן פאר'ן בס"ד, צו מאכן זיכער אז זאכן פארהאנקערן זיך נישט, אבער ווען מ'נוצט דאס אלס א "טול" צו מאכן זיכער אז דער ארבעטער טוט זין ארבעט, הויבט עס אן ווערן אן עול אויפ'ן ארבעטער, אמאל פילט ער סתם אז מ'שטיי אים אויפ'ן קאפ, אמאל אז מ'טראסט אים נישט, און אמאל נאכמער, ער פילט ווי ער דארף נישט זיין אליינס אזוי ריספאנסעבל, אמער, דער בעה"ב/מענעדזשער מאכט דאך שוין זיכער אז אלעס זאל ווערן געטון ריכטיג, אידער וועי קען עס שטארק פועל זיין אויף די מוט און חשק.

ווידער וועגן פינאנציעלע אינסענטיווס, איז די כלל, ווי די וועלט זאגט "געלט איז נישט אלעס"!

יא! א באונעס קען געבן א פוש! אבער מ'קען נישט מאטיווירן קיין ארבעטער "נאר" מיט געלט, ס'קען העלפן! צייטווייליג! אבער נישט אלס דער עיקר. ס'מוז זיין עפעס א געפיל פינעם ארבעטער צו זיין דזשאב אז ער זאל עס קענען אנהאלטן און אויספירן צום מאקסימום פאטענציאל. אמאל איז דאס אז מ'גיט אים א וויזיע צו זיין פאטענציאל, און/אדער מ'העלפט אים סעטן גאולס, אמאל איז דאס אז דער בעה"ב מאכט אים שפורן פארט פין די זאך, אמאל איז גענוג אז ער קריגט חיזוק און קאמפלימענטן ווען זאכן גייען גוט, און גאר א שטארקע זאך איז אז מ'גיט אויך איבער פאר'ן ארבעטער פול רעספאנסיביליטי, און מ'לאזט אים דאס וויסן אז מ'פארלאזט זיך אויף אים, און די געוויסע דזשאב איז "זיינס"! און אז מ'גלויבט אז ער וועט דאס אויספירן אויפ'ן בעסט'ן וועג מעגליך אנע "מייקרא-מענעדזשען" מצד דעם בעה"ב, ס'ווענדט זיך אסאך אין די פאזיציע פין וואס מ'רעדט.

דער עיקר ער דארף פילן א געוויסע סיפוק און זיין ארבעט, אז נישט ווערט די ארבעט ראבאטיק און צוגעגעסן, און די רעזולטאטן שפעטיגן נישט צו קומען.

עמיר ווארטן צו הערן וואס שטארק זיך'ס טעאריע איז, און וואספארא סעלושענ'ס מ'קען פאקטיש נוצן דערצו.
ווארט א מינוט, לאמיך נאכקוקן...

ראבב
שר מאה
תגובות: 236
זיך איינגעשריבען אום: זונטאג יולי 23, 2017 2:55 pm

תגובהדורך ראבב » מאנטאג אוגוסט 27, 2018 11:42 pm

כך שמעתי אז באקענטע נגיד ב.פ. פארבורט נעמען א יעדע ארבערטער אלס שותף קליינע פארשטיט זיך אין א בנין אזוי האט די ארבערטער מוט . כך

שוין
שר העשר
תגובות: 23
זיך איינגעשריבען אום: פרייטאג ינואר 05, 2018 12:52 pm

תגובהדורך שוין » מיטוואך סעפטעמבער 05, 2018 2:55 pm

שטארק זיך האט געשריבן:חשוב׳ע ביזנעס פירער און מענעדזש, איז דער פאלגענדער סינעריאו אייך קאנטליך?


מכה:
עטליכע חדשים נאכן ארייננעמן נחמן, א גוטער ארבעטער, מערק איך ווי עפעס גייט נישט ווי געהעריג, ער קומט נישט אן זיין פאטענציאל, פון איין זייט איז ער דא, עכ״פ פיזיש טוט ער וואס ער מוז, אבער זיין ענערגיע, זיין מח איז בכלל נישטא.

אין אמת׳ן איז נחמן נאר א דוגמה, ווארום פאר סיבות וואס איך פארשטיי נישט געהעריג, האט יעדער ארבעטער אן ״ערגעץ״ ווי ער איז נישט בסדר. איינער (פילע) טוט בעצם יא זיין ארבעט; אבער איך ווייס נישט וויאזוי עס מסביר צו זיין, ער איז עפעס נישט ׳דערין׳. און כאטש אויבנאויפיג ערפילט ער פחות או יותר זיינע פליכטן. שפיר איך ווי ער טוט מיר א גאנצע טובה...

פראבירנדיג צו לעזן דעם פראבלעם האבן מיר איינגעפירט בעסערע איבערזיכט, מער קאנטראל און אפילו געגעבן מער פינאנציעל אינסענטיוון. פאר א קליינע וויילע האט אויסגעזעהן ווי עס רירט זיך אביסל. אבער עס האט לאנג נישט גענומען און, מפטירין כדאתמול.

די סיבה, פארוואס איז דאס אזוי? אינעם נעקסטן פאסט

נו נו!!?!?!? מיר ווארטן מיט שפאנונג !!!!
?.I REALLY DON’T CARE. DO YOU

בארואיגט-אייך
שר חמישים ומאתים
תגובות: 419
זיך איינגעשריבען אום: דאנארשטאג יוני 15, 2017 11:53 am

תגובהדורך בארואיגט-אייך » מיטוואך סעפטעמבער 05, 2018 3:25 pm

שלום עליכם כבוד הרב,
ווי עס זעט אויס פון אייערע שורות, פרעגט איר נישט די שאלה פאר אייך, אדער זענט איר קיינמאל געווען אן ארבעטער!

אן בעל הבית פון א קאמפאני וואס איז געווען "פארשקלאף" יארן פאר א צווייטע בעל הבית, האט סאך מער א גרעסער אפארטוניטי צו פארשטיין די ארבעטער, אין האלטן אן ארבעטער, אין ארויס נעמען די מאקסימום פון די ארבעטער, אן דארפן רעיסן אין געבן באונעס יעדע שני וחמישי.

נאר פון אייגענע עקספיריענק'ס אין זיך דערמאנען די אלטע צייטן אלץ ארבעטער, נאר אזוי קען מען זיין עכט סוקסעספול מיט א גוטע טיעם.

ווי אויך דארף מען געדענקן אז צווישן די ארבעטער'ס קענען זיין רייבערייען אדער קנאה, וכו', וואס דאס מאכט אן ענוויירעמענט זייער נישט געשמאק צו ארבעטן, אין די קאנציקווענצן זעט מען צווישן אייערע שורות.

בכלל וויאזוי צו טריטן אונזערע אידישע ברידער מיט א גאלדענע הענטשעך, ווי למשל יעצט פאר די ימים טובים סעזאן זיי געבן א קאלענדער, ווי זיי זאגן אז זיי זאלן דאס אריין פילן ווען די ביזנעס איז אופן אין ווען נישט, לויט זייערע פארשטאנד, אין לויט דעם גייסטו טרייען אויסצושטעלן די סעקדזשאל, וואס דאס מאכט זיי פילן זייער וויכטיג, אין אז די רעכנסט דיך מיט זיי מער ווי די דארפסט, אין דאס דארף טאקע זיין, אין אזוי קען מען זיי אריין ברענגען אין די זייך, מיט א שטארקע מיינד אז זיי זענען וויכטיג פאר די ביזנעס אין וועגן דעם דארפן זיי ארבעטן מער עלעגאנט פאר דיר, בלאבלאבלבאבלבאבלא.

#געדענק אן ארבעטער וויל כסדר הערן וואס טוצאך אין ביזנעס, ווי סע וואקסט, דאס געט עקסייטמענט מער ווי א רעיס.

הענדימען
שר חמש מאות
תגובות: 839
זיך איינגעשריבען אום: פרייטאג אוקטובער 27, 2017 11:14 am

תגובהדורך הענדימען » מיטוואך סעפטעמבער 05, 2018 9:14 pm

בארואיגט-אייך האט געשריבן:#געדענק אן ארבעטער וויל כסדר הערן וואס טוצאך אין ביזנעס, ווי סע וואקסט, דאס געט עקסייטמענט מער ווי א רעיס.

שטארק!
דער ארבייטער דארף אבער האבן א וועג צו וואקסן מיט די קאמפאני


אגב. די וועלט זאגט אז איעדע כלל האט א יוצא מן הכלל און דאס איז אויך נישט קיין כלל

לענינינו. ס'וועט אייביג זיין ארבעטער וואס מ'קען נישט צופרידן שטעלן און פון זיי דארף מען פטור ווערן ווייל זיי פאר'סמ'ען די לופט

כ'שרייב עס ווייל מ'הערט אזוי פיל וואס צו טוהן צו מאכן א גוטע אטמאספערע און וויפיל דער באלעבאס איז שולדיג אין די נישט גוטע שטימונג אז ס'קען זיך אמאל דאכטען אז יש דברים בגו. זאל מען וויסן אז נישט אייביג איז דער באלעבאס דער פראבלעם און צומאל דארף מען מקיים זיין דעם אין ביעור חמץ אלא שריפה און מבער זיין דאס "זויערקייט" ביי די ארבעט מיטן "פייערן"
כ'ווייס נישט אלעס

The truth is the truth, even if no one believes it.
A lie is a lie, even if everyone believes it.


צוריק צו “ביזנעס”

ווער איז אונליין

באנוצערס וואס דרייען זיך דא: נישטא קיין איינגעשריבענע באנוצערס און 9 געסט